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read2();上一任经理在任时，正是公司大规模快速发展的阶段，理所应当最注重企业的成长，从而忽略个人的成长。

林晚澄恰好在这时候接手，她所要做的就是稳定和巩固。

所以要根据员工的个人情况，规划更适合他们的发展路线。

“既然说到这里了，我刚好有几份调职计划想让你们看一看。”

说着，她把上午刚做出来的一份文件递给他们。

他们低头看了看，竟然真的是针对十几个员工的规划分配。

马菲菲不由得在心里暗暗佩服，这个年纪轻轻的副经理，怎么看都像是个花瓶，这真的是她做出来的东西？

那么，关于自己的职业规划，她又会有什么样的想法呢？

“林经理，你打算什么时候调整这些同事的岗位？”马菲菲问道。

林晚澄想了想，说：“这只是第一份草拟的计划，还需要再进一步的完善。调职并不是最终目的，而是要确保在能给个人和公司都带来更好收益的基础上，并让新旧环境都能快速适应，以及不影响员工的人际关系基础上。需要考虑的事情还有很多，当然更要尊重本人的意愿。”

听完她的这些话，三人之前的轻视不知不觉间已经消散了。

马菲菲忍不住想留下来再单独跟她聊聊。

可林骁和何允浩都还在，林晚澄看上去也很忙的样子，她决定暂时不耽误她的时间了。

耽误了这么久的时间，聊完事情他们就打算离开了。

起身时，林晚澄说：“还有一件事，想请你们配合一下。虽然这些调职计划也不算什么秘密，但毕竟还不是最终结果，也很可能造成一些影响，希望你们能暂时保密。”

三人都答应了，各怀心思走出了办公室。

今天下午，他们怒气冲冲的进了副经理办公室，一副兴师问罪的样子，是很多人都看见了的。

在里面呆了那么久，出来后自然有好事的上来问：“都说了什么？里面那位怎么说？”